Od 1 stycznia 2024 r. minimalna płaca wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. wzrośnie do 4300 zł

W Dzienniku Ustaw z 2023 r. pod poz. 1893 ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Rozporządzenie wejdzie w życie od dnia 1 stycznia 2024 r.

Podobnie jak w bieżącym roku, w 2024 r. będą dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pierwsza z nich będzie obowiązywać od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w tym okresie wyniesie 4242 zł. 

Druga podwyżka wejdzie w życie od 1 lipca 2024 r. i będzie obowiązywać do 31 grudnia 2024 r. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie wtedy do 4300 zł.

W 2024 r. zwiększy się także wysokość minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Podobnie jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia podwyżka stawki godzinowej będzie wprowadzona w dwóch etapach.

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł. 

Z kolei w okresie od 1 lipca do końca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł. 

Tomasz Kowalski

prawnik, redaktor „MONITORA księgowego”, specjalista w zakresie prawa pracy