Od rekompensaty za odprawę emerytalną nie trzeba odprowadzać składek
Pracownik administracyjny urzędu osiągnął wiek emerytalny. Zanim jednak przeszedł na emeryturę, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić odprawę emerytalną?
Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu należy się odprawa emerytalna? Pracownikowi wystawiamy świadectwo pracy aby otrzymała do renty dodatek emerytalny.
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia, który ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ta osoba będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca powinien jej wypłacić odprawę emerytalną? Jeżeli tak to w jakiej wysokości?
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Pracownik przebywający obecnie na świadczeniach przedemerytalnych jest zatrudniony w dwóch naszych placówkach, z tym że w jednej placówce na czas określony, tzn. od 1.03.2023 r. do 29.02.2024 r. - 3/4 etatu, a w drugiej placówce już na czas nieokreślony - 1/4 etatu. Jednak chce rozwiązać dwa stosunki pracy w dniu 19.02.2024 r. - na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, a po kilku
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
Mamy wątpliwość w kwestii wypłaty odprawy emerytalnej dla pracownika, który już pobiera emeryturę, tzn. w 2015 r. wypowiedział umowę za porozumieniem stron, aby uzyskać wcześniejszą emeryturę. W jego wniosku jest jedynie zapis, że prosi o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (to, że walczy o wcześniejszą emeryturę jest wiedzą poboczną). Pracownik nie otrzymał żadnej odprawy. Następnie
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4500 zł oraz 900 zł dodatku stażowego. Uzyskuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej? Czy wypłacona mu trzynastka będzie wchodzić w jej skład?
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, jest w okresie wypowiedzenia do dnia 31.12.2023 r. W okresie wypowiedzenia osiągnął wiek emerytalny. Ten sam pracownik posiada drugi stosunek pracy w służbie cywilnej na podstawie mianowania (w okresie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej udzielony był urlop bezpłatny). Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce samorządowej przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma stałe składniki wynagrodzenia: zasadniczą, premię, wysługę. Pracownik otrzymał też comiesięczny dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych liczony procentowo od kwoty zasadniczej. Dodatek specjalny pomniejszany jest proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy
Pracownica służby zdrowia uległa wypadkowi w listopadzie 2021 roku i od tamtej pory przebywała na zasiłkach. Po wyczerpaniu okresów zasiłkowych w maju tego roku otrzymała rentę na okres roku, obecnie zwróciła się z propozycją rozwiązania umowy o pracę w sierpniu za porozumieniem stron. Czy w opisanym wypadku pracownica ma otrzymać odprawę rentową? Jeśli tak, to mając na uwadze zmiany wynagrodzeń w
Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Odchodzi on na emeryturę w sierpniu. Równocześnie u tego samego pracodawcy od kwietnia wykonuje inną pracę na umowie o dzieło. Czy do odprawy emerytalnej wlicza się wynagrodzenie z umowę o dzieło?
Pracownik zatrudniony na pełny etat z dniem 20 sierpnia 2023 r. odchodzi na emeryturę. Przysługuje mu 3-miesięczna odprawa emerytalna (według wewnątrzzakładowych przepisów). Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia odprawy emerytalnej? Czy wartość pełnego wynagrodzenia miesięcznego, czy może wartość wyliczonego proporcjonalnego wynagrodzenia z sierpnia?
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.
Nauczyciel placówki feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela oraz art. 88 i odchodzi na emeryturę. Czy może złożyć do dyrektora podanie o skrócenie okresu wypowiedzenia i wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28 sierpnia? Czy dyrektor może wyrazić zgodę na rozwiązanie stosunku pracy
Czy koszty związane z wypłatą odsetek od opóźnionych odpraw emerytalnych dla byłego pracownika, wynikające z wyroku sądu mogą być uznane za koszt uzyskania przychodu przez pracodawcę?
Pracownik 10 lipca 2023 r. ukończy 60 lat. W sierpniu złoży PIT-2 z zaznaczeniem ulgi dla seniora. Planowane odejście na emeryturę to wrzesień bieżącego roku. W związku z tym otrzyma odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Czy należałoby naliczyć odprawę i nagrodę bez podatku dochodowego?