Jak zaksięgować wypłatę świadczenia urlopowego
Pracodawcy, którzy zdecydowali o wypłacaniu swoim pracownikom w 2024 r. świadczeń urlopowych, ustalają je od wyższej niż w poprzednim roku podstawy wymiaru. Tak jak w przypadku odpisu na zfśs maksymalna podstawa, od której obliczana jest wysokość świadczenia urlopowego, wynosi 6445,71 zł. Po raz pierwszy od wielu lat podstawa ta została odmrożona.
Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został „odmrożony”, a to oznacza, że jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r., jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2024 r.
Raz w roku przedsiębiorca będzie mógł sobie zrobić wolne od płacenia składek. Taki plan ma koalicja. Pomysł generalnie się podoba, ale eksperci widzą też pewne zagrożenia
W naszym zakładzie pracy (spółka z o.o.) nie tworzymy ZFŚS, ale wypłacane są pracownikom świadczenia urlopowe (przy wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu). Od 1 lipca 2023 r. zmieniła się kwota wypłacanych świadczeń. Pracownik rozpoczyna urlop 1 lipca, ale pieniądze do dyspozycji dostał zgodnie z regulaminem przed urlopem, czyli 30 czerwca. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje wyrównanie
Proszę o pomoc w interpretacji przepisów dotyczących podniesionego świadczenia urlopowego dla nauczycieli wypłacanego z ZFŚS. Nadmieniam, że w naszej szkole (LO) wypłaciliśmy świadczenie na 1 lipca br. razem z wynagrodzeniem nauczycieli. A odpis zwiększył się wg rozporządzenia od 1 lipca do 31 grudnia? Czy należy wyrównać nauczycielom proporcjonalnie za dwa miesiące (lipiec, sierpień), czy za pół roku
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Należy przy tym pamiętać, że od 1 lipca 2023 r. zmieniła się podstawa naliczania odpisu, a tym samym zmianie uległa wysokość odpisów.
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
Chcemy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom, jednak mamy problem z ustaleniem właściwej kwoty. Czy powinna ona wynosić 1 662,97 zł, czy 1 914,34 zł? Wypłata jest planowana na początek lipca 2023 r.
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
Jesteśmy firmą spoza sfery budżetowej, która nie jest zobowiązana przez przepisy do tworzenia ZFŚS. Wypłacamy jednak pracownikom świadczenie urlopowe (na dzień dzisiejszy dla całego etatu świadczenie urlopowe wynosi 1662,97 zł - kwota nie przekracza wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS). Czy jeżeli wzrośnie odpis na ZFŚS, to czy my możemy zwiększyć też kwotę świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom
Szkoła zatrudnia nauczyciela na zastępstwo od 1 marca 2023 r. za nieobecnego nauczyciela, który do 30 listopada 2023 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Na umowie nie podano daty zakończenia umowy, a jedynie informacje, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Jak prawidłowo powinno być zawarta umowa? Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w podanym okresie? Czy dopuszczalne
Do jakiej kwoty świadczenie urlopowe finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest zwolnione z podatku dochodowego w 2023 r.?
Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom w równej wysokości niezależnie od dochodu?
Do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2022/2023 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia w
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 niepełnosprawnych. Dwóch z nich jest niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, a jeden w stopniu znacznym. Nie utworzyliśmy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości ustalonej od maksymalnej kwoty bazowej. Czy możemy zwiększyć świadczenie urlopowe dla pracowników niepełnosprawnych o 6,25% kwoty bazowej ze
Pracodawca prowadzący działalność socjalną w formie zfśs lub finansowaną z innych środków może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dopłacać pracownikom i ich rodzinom np. do letniego wypoczynku. O tym, jak rozliczać tego typu świadczenia pod względem składkowym i podatkowym, nie przesądza nadanie świadczeniu nazwy „wczasy pod gruszą” czy „świadczenie urlopowe”. Obowiązek opłacenia składek i podatku